COVİD-19 SÜRECİNDE EVDEN ÇALIŞMANIN ÖRGÜT PERFORMANSLARINA ETKİSİ VE ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM SÜREÇLERİ

Özet

Çin’in Wuhan şehrinde başlayarak bütün dünyayı etkisi altına alan ve bir pandemi dönemi yaşanmasına sebebiyet veren Covid-19 salgını, gerek günlük yaşamda gerekse iş yaşamında köklü ve radikal değişikliklerin yaşanmasına sebebiyet vermiştir. Örgüt kültürünü etkileyen en önemli faktörlerden biri olan dış çevre faktöründeki bu beklenmedik değişiklik, bugünün kompleks dünyasında örgütlerin hayatta kalabilmeleri ve gelişebilmeleri için örgütsel değişimi kaçınılmaz kılmıştır. Esnek çalışma koşullarının bileşenlerinden biri olan “evden çalışma” daha çok tercih üzerine kurulu bir kavramken şu an için bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır. Mobilite kavramının revaçta olduğu bu süreçte, karbon işgücü yerine dijital işgücüne geçiş süreci hızlanmıştır. Entegrasyon sürecine en hızlı şekilde adapte olabilmek için, motivasyon ve iş tatmini büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada, pandemi sürecinde evden çalışan üst düzey 10 yöneticiyle telekonferans yöntemi ile gerçekleştirilen görüşmeler sonucu elde edilen veriler doğrultusunda evden çalışmanın örgüt performansına etkileri ve örgütsel değişim süreçleri incelenmiştir.