KAMU KESİMİ BÜRO ÇALIŞANLARININ İŞ DOYUMU İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Özet

Günümüz iş yaşamında, iş doyumu ile örgütsel bağlılık konusu giderek önem kazanmaya başlamıştır. İşin sonuçlarından sorumlu tutulup, süreçlerine katılamama iş doyumunun önündeki en önemli engellerden biri olarak görülmektedir. Sanayileşme dönemiyle birlikte geleneksel bağların yerini işe ve işyerine ilişkin kurallar almaya başlamış, kişinin yetenekleri ölçüsünde toplumda yer edinmesi, kişinin yeteneklerinin bireyselleşmesine ve çevresinden kopuk bir yabancılaşma sürecine girmesine neden olmuştur. İş doyumu, bireyin işlerinin ve iş deneyimlerinin değerlendirilmesinden kaynaklanan haz verici veya olumlu bir duygu durumu olarak karşımıza gelmektedir. Bağlılık konusundaki gelişmeler, geleneksel uygulamaların ötesinde koşulların gerçekleşmesi durumunda, iş doyumunu da esas alan bir bağlılık anlayışını öne çıkarmaktadır. Günümüzde öne çıkan bu durum, büro çalışanlarının belirli bir işyerine bağlanma istekleri arasında, yaptığı işten doyum duygusu elde etmesine de bağlı bulunmaktadır. Tartışma sürecine katkı sağlamak amacıyla bu çalışmada, kamu kesimi büro çalışanlarının iş doyumu ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiler incelenmiş bulunmaktadır. Söz konusu araştırmanın, uygulayıcılara ve alandaki teorik çalışmalara katkı sağlayacağı umulmaktadır.