YEŞİL HASTANE İLE İLGİLİ ÇALIŞAN PERFORMANSINDA LİDERLİK, KÜLTÜREL DEĞERLER VE MOTİVASYON

Özet

Hastaneler, kötü hizmetler ve kötü yönetim nedeniyle genellikle imajını yitirir. Çalışanın yeşil hastane konusundaki performansı, doğal kaynakları verimli ve etkili bir şekilde kullanma sürecinde yönetimin eylemleri gibi hastaneler için çevre sorunlarına verilen yanıtlara dayanmaktadır. Çalışanın yeşil hastane konusundaki performansını etkilemesi beklenen bazı değişkenler; liderlik, kültürel değerler ve motivasyondur. Çalışmanın amacı; bilgi edinmek,liderliğin, kültürel değerlerin ve motivasyonun çalışanın yeşil hastane konusundaki performansı üzerindeki doğrudan etkilerini ortaya çıkarmaktır. Araştırma, nicel bir yaklaşım kullanarak ve bir yol analizi uygulanarak yazılmış kesitsel bir anket çalışmasıdır. Sonuçlar, liderliğin, kültürel değerlerin ve motivasyonun çalışanın yeşil hastane konusundaki performansı üzerinde doğrudan etkisi olduğunu göstermektedir. Çalışanın yeşil hastane konusundaki performansının liderlik, kültürel değerler ve motivasyondan etkilendiği sonucuna varılmaktadır.