OTANTİK LİDERLİĞİN BİREYSEL YARATICILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: PSİKOLOJİK ANLAMLILIĞIN ARACILIK ROLÜ

Özet

Değişimin belirleyici bir konuma yükseldiği ve inovasyon merkezli bir rekabetin hâkim olduğu günümüz iş dünyasında, yaratıcılık örgütsel varlık ve başarı açısından temel gerekliliklerden birisidir. Yaratıcılık, bireysel ve bağlamsal faktörlerin bir fonksiyonu olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada, bireysel yaratıcılık üzerinde etkili olabileceği düşünülen, otantik liderlik ve psikolojik anlamlılık kavramları ele alınmıştır. Otantik liderlik ile bireysel yaratıcılık arasındaki ilişkide psikolojik anlamlılığın aracılık etkisini ortaya koymayı amaçlayan bu çalışmada veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Anket uygulaması, imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan tam zamanlı 400 işgören ile yüz yüze görüşülerek gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, otantik liderliğin, psikolojik anlamlılık ve bireysel yaratıcılık üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca analizler, psikolojik anlamlılığın, otantik liderlik ile bireysel yaratıcılık arasındaki ilişkiye aracılık etmediğini göstermiştir.